人与人的差距，取决于简历上的这点

很多做HR的小伙伴都有这样的感受，应聘者为了突出自己工作经历丰富（当然也有实在没得写凑字数的图片），往往会写的事无巨细，特别冗长。

导致HR看了半天，才找到关键信息；也有人“惜字如金”，工作经历写的十分简单平淡，完全不给HR了解他的机会。

容易石沉大海的，往往就是这种简历。

工作经历作为简历的重中之重，万万不可掉以轻心。

临近年底，很多小伙伴也都在修改简历静待开年的招聘黄金季。今天我们就来说说，一份吸引HR注意力的工作经历，该怎么写才能在金三银四的求职大潮中脱颖而出？

在前不久的文章《想让HR眼前一亮，项目经历应该这么写》中，我们通过工作经历和项目经历的对比，有讲过这一点：

工作经历侧重你的日常工作内容。

主要包括工作起止时间、公司信息、职位、工作内容等等（负责什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等）。

比如二胖从毕业开始，先在A公司做了两年行政，主要负责端茶送水做表，又去B公司做了1年销售，天天西装革履蹲守顾客，那这就是他的两段工作经历。

想写好工作经历，首先就要弄明白HR希望从你的工作经历中了解哪些内容：

l  开始工作到现在，时间连贯一致性？是否出现较长空档期或频繁跳槽？

l  职业路径是否合理？

l  过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？

l  业绩如何？

明确了考察点，我们就可以借助这4要素，有针对性的撰写工作经历。

（1）排版

企业的HR每天可能要筛选几十上百份简历，为了提高效率，他/她会通过迅速浏览简历筛选出所需的信息。所以我们要通过简洁合理的排版来帮助HR节省时间，快速定位信息，这就要求我们写清楚：

① 工作起止时间、公司名称、担任职务、部门、上级汇报对象和下属人数

② 工作概述、工作主要模块、详细描述及工作业绩

（2）提炼核心词

就像大家都经历过的开卷考试，先找出题目考察的知识点，然后根据核心词迅速定位参考内容。

写工作经历也是如此，先拆解职位JD，针对重要的工作内容提炼出核心词，据此找到相匹配的经历，分点有序罗列在简历上，让面试官能够清晰的看到你的核心竞争力。

（3）运用STAR法则

这一点我们强调过很多遍了，就像讲故事一样，逻辑清晰情节丰满才能引人入胜。

Situation：工作背景是什么？

Task：要达成什么样的目标？

Action：主要的工作职责是什么？突出重点，展示自己的能力和优势。

Result：取得了什么样的业绩及行业地位。

其中，S和T可以放在一起，用来概述、说明、总结职责，也就是核心词+亮点的部分。

（4）亮点突出

除了与招聘JD直接相关的内容外，还要深挖工作经历中的亮点，来间接（辅助）凸显我们的能力和业绩。

因此我们要对每段工作的亮点及突出贡献加以描述，也就是把交付物、量化指标以及荣誉写清楚，清晰的向面试官传达自己的“额外优势”。

你学会了吗？