如何辨别老板是否在画饼

职场中，员工如何分辨老板是在画大饼还是真许诺呢？要知道，画大饼属于假大空的范畴，对于员工而言没有实质性的福利提升，而真许诺则说明老板器重你，后续会培养和提拔你。那么，如何才能读懂老板的心思？今天，便给大家分享一些常见的辨别小技巧。

岗位晋升空间小，几乎为画饼

对于那些规模较小的企业，在老板、总监、经理、主管岗位都不缺少的情况下，底层员工是很难有升职机会的。因此，此时老板或者上级领导让你做更多额外工作，并且向你许下“项目完成得好，就升你为项目经理”的承诺，这基本上就属于画大饼了。原因有二：一是公司规模有限，你累死累活圆满完成任务后，并不见得真的能升职。二是即使你后续有了经理的头衔，同样地，公司组织人员不进行相应变动的话，你依然是那个底层干活的人，因为你并没有实际可带领的团队。

公司严重缺人，几乎为画饼

企业在缺人的情况下，为了稳住员工，就需要画饼。比如：老板突然一改之前作风，不仅关心下属，而且还给员工描绘企业未来的发展蓝图，同时语重心长对员工表示，目前公司正在重组，等公司业务正常后，就给你加薪升职，或者提拔你为主管甚至更高的职务。遇到这种老板企图通过画加薪升职的大饼来稳住员工的情形，必须敬而远之。

闭口不谈薪资，几乎为画饼

职场中，还存在着一类老板，会常常告诫员工：企业就是他们的家，他们谋生发展、赖以生存的依靠，因此，公司的发展兴衰离不开每个家人的奋斗。于是，便激励员工全身心为公司奉献，却闭口不谈员工的涨薪问题。遇到这种情况的，也属于画大饼现象！

给资源给人力，几乎为许诺

职场中，如果老板非常器重某个员工，就会给该员工资源、技术和人力等支持，让该员工更好地发挥自己的才干。老板为员工铺路，等员工干出成绩后就能升职加薪。这种情况就属于老板的真诚许诺，而不是假大空的画饼。