好不容易等来续签合同，却一不小心误踩这些雷区...

对于很多找到了自己还合心意的、又刚好处于试用期的劳动者来说，最期待的事情莫过于听到自己可以转正、续签合同这回事了。的确，能收到续签合同，就相当于过了第一阶段的考核阶段，这也是对个人工作能力的一种认可。虽然收到合同续签是一件好事，但是由于种种不可说的原因，合同续签过程中还是存在诸多雷区的。

今天，咱们就来排一排雷。

（一）“续签的同时可开始计算新一轮的试用期”

警惕：这是法律上绝对没有的说法。

1、合同续签必须是在试用期结束的基础上。而根据我国《劳动法》相关规定，试用期的长短根据合同的签订时间而相应决定。即若是签订的是1年的劳动合同，则试用期规定可在1—3个月期间；若是3年的劳动合同，则试用期最长不得超过6个月。

2、此外，用人单位不得在试用期结束之后，提出延长试用期的规定，这同样是违反了《劳动法》相关法律法规规定的。所以，如果你遇到了这种续签合同的时候让重新开始计算新一轮试用期的，一定要小心了。